Een medewerker aan de telefoon zittend in een busypod

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Groningen is een sociale en betrouwbare werkgever waar je arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn.

Hier is ruimte voor jou

Naast onze prima arbeidsvoorwaarden is er ruimte voor een goede balans tussen werk en privé. We hebben uitgebreide verlofregelingen zoals ADV, betaald ouderschapsverlof (13 van de 26 weken) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen met het Individueel Keuze Budget (IKB).

Daarnaast is het mogelijk om veel functies parttime in te vullen of om gedeeltelijk thuis te werken. Dus of je nu naast je werk tijd nodig hebt voor je gezin, mantelzorg, hobby of graag veel op vakantie gaat; hier kan het. 

Salaris

Werk je bij de gemeente Groningen, dan is de hoogte van je salaris vastgesteld volgens de salaristabel, die geldt in de sector gemeenten.

Drie medewerkers op een rij aan een lunchtafel

Individueel Keuzebudget

Bovenop je salaris krijg je nog ruim 17% Individueel Keuzebudget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, dit maandelijks of op een door jou gekozen moment bij je salaris wilt. 

Waar je het IKB aan besteedt, is aan jou. Je kunt het IKB onder andere inzetten voor één of meer van de volgende doelen:

  • Het kopen van extra vakantie-uren
  • Extra inkomen door uitbetaling van het opgebouwde IKB
  • Het financieren van een opleiding
  • Fiscaal interessante overige doelen, zoals: 
    • Financiering van de vakbondscontributie
    • Fiscale uitruil reiskosten
  • Verkopen van (bovenwettelijk) verlof

Verlof & ADV

Je hebt recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 43,2 bovenwettelijk vakantie-uren. Medewerkers die deeltijd werken, berekenen hun verlofuren naar rato van de deeltijdfactor. 

De gemeente Groningen kent een formele arbeidsduur van 36 uur per week. Dit staat gelijk aan ‘fulltime’ of 1 fte. Als je feitelijke werkuren per week meer zijn dan je formele, dan is er sprake van ADV-opbouw. Hier kun je voor kiezen of juist niet.

Voorbeeld:
Stel je werkt formeel 28,8 uren, maar feitelijk 32 uren, dan heb je een volledige ADV-opbouw. In dit geval heb je dan niet 4 weken, maar 8,5 weken verlof. Je kunt ook kiezen voor een middenweg; dan heb je 6,5 weken verlof en krijg je betaald voor 30,3 uren.


In onderstaand schema kun je lezen hoeveel uren verlof en/of ADV-uren je hebt als je een (volledig of parttime) contract hebt met 'geen', 'enkele' of 'volledige' ADV-opbouw.

Bekijk schema verlof en/of ADV uren
Vier medewerkers met elkaar in overleg op het Harm Buiterplein

Overige arbeidsvoorwaarden

We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden. De recruiter of HR adviseur kan je hier meer over vertellen. Hierbij enkele voorbeelden:

  • Collectiviteitskorting op verzekeringen
  • Tegemoetkoming ziektekostenvergoeding
  • De gemeente Groningen vergoedt geen reiskosten, maar er is wel een thuiswerkvergoeding én een mogelijkheid tot fiscaal voordeel met uitruilen van jouw IKB. Per gewerkte thuiswerkdag ontvang je €3,- netto per dag. Voor de overige dagen, die je naar je werkt reist, kun je gebruik maken van de uitruilregeling woon-werkverkeer. Dit is een fiscale regeling die je aan het einde van het jaar kan gebruiken voor gemaakte reiskosten.
  • Mogelijkheid tot lidmaatschap personeelsvereniging of andere netwerken (zoals Jongeren Netwerk Groningen (JNG), vrouwennetwerk, etc.
  • Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden; Van ons eigen digitaal leerportaal 'Groningen Leert!' tot live inspiratiesessies.
  • We vergoeden de inrichting van een goede thuiswerkplek (zoals bureaustoel, scherm, toetsenbord, muis).