Procesregisseur (Levensloopaanpak)

Hier werk je aan mee
Als procesregisseur Levensloopaanpak fungeer je als ‘teamcaptain’ van dit gedreven en daadkrachtige team bestaande uit ervaren professionals. Jij faciliteert de samenwerking tussen hen en de andere netwerkpartners, zoals de gemeente, de politie en de reclassering. Je bent iemand die snel overzicht heeft en de rust kan bewaren in deze complexe casuïstiek en in dit dynamische team. Daar waar de professionals al in de startblokken staan, spreek jij alles nog goed met ze door. Jij helpt het netwerk om een integraal plan van aanpak te maken waarmee zij aan de slag kunnen. Het team is van de inhoud, jij bent van het proces.

De Levensloopaanpak is een intensieve samenwerking voor mensen met onbegrepen gedrag en een hoog veiligheidsrisico (zie www.levensloopaanpak.nl). Voor hen is het nodig dat (forensische) zorg langdurig betrokken blijft en er samenhang is tussen ondersteuning, zorg en veiligheid.

Zorg- en Veiligheidshuis Groningen (ZVHG) faciliteert de samenwerking in de Levensloopaanpak. In Groningen werken we met een vast Levensloopteam. Dit team bestaat uit verschillende netwerkpartners, werkt outreachend en denkt in mogelijkheden.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als procesregisseur kun je regie voeren op de samenwerking tussen partners en organisaties die betrokken zijn bij complexe, domein overstijgende casussen, met als doel de onveilige situatie te verminderen. Denk hierbij aan problemen op meerdere leefgebieden die in samenhang de veiligheid aantasten in bijvoorbeeld een gezin, straat of wijk, zoals geweld, ernstige overlast, misbruik of criminele activiteiten. Als procesregisseur en tevens voorzitter zorg jij ervoor dat de direct betrokken professionals in overleg met elkaar een integrale probleemanalyse met een persoons-, systeem of een gebiedsgerichte aanpak opstellen en uitvoeren.

Jij bewaakt het samenwerkingsproces, zodat op casusniveau de professionals voortgang kunnen boeken. Als het nodig is spreek je partners aan op hun bijdrage of schaal je (intern) op. Om je rol goed te vervullen, werk je nauw samen en stem je af met de procesondersteuners in ZVHG en met de partners in de gemeentelijke-, zorg- en veiligheidsketen. Je neemt deel aan in- en externe overleggen en draagt daarbij ZVHG als samenwerkingsverband daadkrachtig uit.

Naast procesregie in complexe casuïstiek adviseer je professionals en organisaties bij hun vragen op het snijvlak van zorg en veiligheid, zodat zij een casus opnieuw richting kunnen geven. Als procesregisseur heb je een signalerende functie en draag je bij aan specifieke aanpakken en ontwikkelingen binnen het netwerk ZVHG.

Hier kom je te werken
ZVHG is een netwerk-samenwerkingsverband tussen justitiële- en zorgpartners en gemeenten, waarin zij, onder eenduidige regie, komen tot een integrale aanpak van complexe problematiek binnen een casus. Wanneer reguliere inzet van partners binnen het eigen domein niet meer of onvoldoende werkt en domeinoverstijgende samenwerking nodig is, kan een beroep worden gedaan op ZVHG.

ZVHG wordt aangestuurd door de ketenmanager en is beheersmatig ondergebracht bij gemeente Groningen. ZVHG bestaat uit een vaste kern van procesregisseurs en procesondersteuners, aangevuld met een schil van medewerkers uit de verschillende partnerorganisaties.

De medewerkers en partners van ZVHG geloven in de kracht van samenwerking en in het delen van kennis en expertise. Zij leggen de juiste verbindingen om gezamenlijk te komen tot een aanpak op maat.

Hier herken jij je in

• een hbo/hbo+ werk- en denkniveau en ruime ervaring in het functioneren binnen een complexe samenwerkingsomgeving en een brede blik op de aanpak van veiligheidsvraagstukken, zowel op casus- als procesniveau;
• aantoonbare kennis van het werkveld, de (wettelijke) bevoegdheden en mogelijkheden van de gemeenten, justitie- en zorgpartners en hun interventiemogelijkheden;
• kennis van de geldende wet- en regelgeving, waaronder privacy en AVG en WGS;
• sterke communicatieve, verbindende en procesmatige vaardigheden;
• ervaring in het leiden van vergaderingen, gespreksvoering en besluitvormingsprocessen;
• in het bezit van een rijbewijs.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 5.313, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functioneel schaal 10, voorlopig ingedeeld volgens HR21 normfunctie Beleidsuitvoering I);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• De mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Goede faciliteiten om thuis te werken.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:

Heb je inhoudelijke vragen? Bel met Joyce Oord, Ketenmanager via telefoonnummer 06 3166 3564. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis, Corporate Recruiter via telefoonnummer 06 2545 6983.

Reageren:

• Solliciteren kan tot en met zondag 29 december 2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 januari 2025;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

#LI-RE1